Dans l’entreprise, les relations sociales sont très encadrées (Code du Travail, Conventions Collectives, Accords d’entreprise…) mais au-delà de la conformité réglementaire, ce qui créé du lien entre vos salariés relève de la gestion de l’équité, de la convivialité.
En prenant le temps de repenser vos procédures d’accueil ou votre règlement intérieur pour qu’il reflète votre « vivre ensemble », en démystifiant les sujets autour du bien être au travail, vous développez votre attractivité dans une relation gagnant / gagnant. De l’animation des IRP (Institutions Représentatives du Personnel) au développement d’un programme RSE (Responsabilité Sociale d’Entreprise), tellement d’actions sont possibles.
Déterminons ensemble celles qui vous conviendrait le mieux. Prenons rendez vous !
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